Bouw mee aan de engineeringorganisatie achter een baanbrekende technologie voor de energietransitie. Jij verbindt de mens, technologie en business om RIFT te laten groeien zonder kwaliteit, kennis en snelheid te verliezen! Jij weet de tech-afdeling zo te bouwen dat het team klaar is voor de toekomst! Over RIFT RIFT werkt aan één van de grootste uitdagingen van de energietransitie: het verduurzamen van industriële warmte. Met onze Iron Fuel Technology bieden we een fossielvrij alternatief voor industrieën die afhankelijk zijn van een hoge temperatuurwarmte. Waar elektrificatie of waterstof niet altijd de juiste oplossing zijn, maakt onze technologie het mogelijk om industriële processen duurzaam te transformeren. Wat RIFT uniek maakt, is dat we niet alleen een innovatief product ontwikkelen, maar een volledig technologieplatform. Onze engineers bouwen aan de technologie, standaarden en kennis die nodig zijn om deze oplossingen op grote internationale schaal toe te passen. RIFT staat op een belangrijk moment in haar ontwikkeling. We groeien van een technologiegerichte startup naar een organisatie die haar technologie op grote school wil inzetten en naar de markt brengt. Alpha One is ons eerste grootschalige project. Een belangrijke volgende mijlpaal is de Final Investment Decision (FID) dat de weg vrijmaakt voor de bouw van onze eerste plant. De uitdaging RIFT staat aan het begin van de volgende fase: het professionaliseren van de Technology engineeringorganisatie. Om deze volgende fase mogelijk te maken, zoeken wij deze nieuwe rol, een Head of Engineering. Als Head of Engineering ben je verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen van onze New Tech Engineering-organisatie én de prestaties ervan. Je brengt kwaliteit, structuur en groei in het engineering team, terwijl je tegelijkertijd de snelheid, innovatiekracht en ondernemende cultuur van RIFT weet te behouden. Je zorgt ervoor dat engineeringcapaciteiten, technische kwaliteiten en de strategische doelstellingen van RIFT voortdurend op elkaar zijn afgestemd. Je werkt nauw samen met de CTO, Engineers en Research & Development om processen, standaarden en teamontwikkeling naar een hoger niveau te tillen. Zo bouw je aan een engineeringorganisatie die klaar is voor verdere groei en in staat is om de ambities van RIFT op internationale schaal te ondersteunen. Wat ga je doen? Engineering Leadership & Organisation Building - Je bent de teamleider van de engineeringorganisatie binnen de Technology-afdeling en ontwikkelt teams, technische leiders en high potentials. - Je bent verantwoordelijk voor people management, talentontwikkeling en de instroom van nieuwe medewerkers. - Je creëert helder eigenaarschap, duidelijke verantwoordelijkheden en effectieve besluitvorming en helpt de organisatie snel knopen door te hakken wanneer prioriteiten conflicteren. - Je zorgt voor transparantie in capaciteiten, planning, risico’s en afhankelijkheden, zodat tijdig kan worden bijgestuurd. - Je ondersteunt de transitie naar een structuur die klaargestoomd wordt voor een volgende financieringsronde zonder de ondernemende cultuur van RIFT te verliezen. Key KPI’s : teamontwikkeling, medewerkersbetrokkenheid, binden en boeien en organisatorische volwassenheid. Engineering Delivery & Technical Excellence Je bent eindverantwoordelijk voor de prestaties, kwaliteit en voorspelbaarheid van de engineeringorganisatie binnen de Technology-afdeling. Jouw belangrijkste opdracht is het bouwen van een schaalbare engineeringorganisatie waarin kennis, standaarden, procedures en leercasussen structureel zijn geborgd en breed worden gedragen. Daarmee zorg je dat RIFT niet alleen vandaag levert, maar ook in de toekomst consistent hoogwaardige engineering kan realiseren. - Je ontwikkelt en implementeert standaarden, werkwijzen en kwaliteitscriteria die zorgen voor consistente en reproduceerbare engineeringresultaten. - Je borgt kennis en expertise binnen de organisatie, zodat RIFT minder afhankelijk wordt van individuele experts. - Je zorgt dat technische risico´s tijdig zichtbaar en beheersbaar zijn en bewaakt dat onze technologie veilig, betrouwbaar en schaalbaar blijft. - Je stimuleert een cultuur van vakmanschap, kennisdeling en continu verbeteren. Key KPI’s : engineeringkwaliteit, projectdoelen, voorspelbaarheid van planning, mate van standaardisatie en operationele prestaties. Cross-functional Leadership & Business Alignment Je zorgt voor een sterke verbinding tussen Engineering en de rest van de organisatie. - Je werkt nauw samen met de CTO, Sales, R&D en Business Strategy en Finance om technische keuzes te vertalen naar maximale bedrijfsimpact. - Je brengt verschillende stakeholders bij elkaar om weloverwogen keuzes te maken en creëert helderheid wanneer ambities, technische haalbaarheid en beschikbare capaciteit niet volledig op elkaar aansluiten. - Je vertegenwoordigt het engineeringteam in strategische besluitvorming en zorgt dat de stem van dit team tijdig en effectief wordt meegenomen. Key KPI’s : stakeholdermanagement, integrale samenwerking tussen teams en bijdragen van Engineering aan de strategische doelstelling van RIFT. Hoe ziet succes eruit? We werken toe naar een engineeringorganisatie waarin kennis, standaarden en procedures structureel zijn vastgesteld en breed gedragen worden. Engineering teams leveren voorspelbare resultaten, maken bewust technische keuzes en begrijpen hoe hun werk bijdraagt aan de groei van RIFT. Prioriteiten zijn duidelijk, verantwoordelijkheden zijn belegd en besluitvorming verloopt effectief. Het bewustzijn rondom intellectual property (IP) is versterkt: naast het ontwikkelen van technologie, is ook het beschermen van technologische kennis een vanzelfsprekend onderdeel. Nieuwe collega’s kunnen snel impact maken, teams werken succesvol samen over disciplines heen en de organisatie is klaar voor verdere groei. Maar boven alles is de ondernemende en innovatieve cultuur behouden gebleven die vertaald is in onze vijf kernwaarden: Ownership, Simplicity, Action, Curiosity en Appealing.